Q. 대졸이 초대졸로 입사하면 커리어에 불리할까요?

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  커리어가 연결성이 없습니다. 따라서 초대졸 직무로 계속해서 일을 하실게 아니라면 그 길을 택하시면 안됩니다

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• 꺽

  꺽여도 그냥 하자금창

  코주임 ∙ 채택률 34%

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  안녕하세요. 멘티님이 공대셔서 맞춰서 설명드리자면, 담당하는 업무의 성격에 따라 엔지니어/오퍼레이터/테크니션 같은 구분이 존재합니다. 엔지니어는 일반적으로 대졸자들이 하는 공정설계, 개선, 문제 원인 분석, 설비 도입, 관리 등의 업무를 수행하고 오퍼레이터는 엔지니어들이 정해놓은 작업 기준에 따라 설비를 직접 가동합니다. 일반적인 생산직이라고 생각하면 되겠지요. 테크니션은 그 중간의 개념으로 설비를 다루고 점검과 정비 등의 업무를 수행합니다. 보통 초대졸들이 담당합니다. 전반적으로 생각을 해서 뭔가를 해결하고 개선하려면 공학적인 지식이 더 요구되고, 그런 것들을 보통 대졸자들이 합니다. 생산직은 그런 지식보다는 일머리, 순발력 등을 요구하기 때문에 굳이 학력이 필요하지 않고, 학력에 대한 보상을 하지 않아도 되는 사람을 뽑는 편이고요. 초대졸 또한 마찬가지입니다. 대졸자들이 주로 하는 엔지니어가 큰 틀을 짜는 입장이라서, 엔지니어로 경력 이직하려면 엔지니어로서 경력을 채우는게 가장 좋을 것 같습니다. 경력 이직 면접 시에도 초대졸들이 주로 하는 업무와 성격이 달라서, "유사한 업무를 해봤다" 정도는 말할 수 있지만, "엔지니어로서 ~~틀을 짜서, ~를 구축해서, ~시스템을 만들어서 ~를 효율을 개선했다, 불량률을 낮췄다" 등의 말을 할 수 있는 사람이 아무래도 더 경쟁력이 높지 않을까 생각합니다. 아무래도 업무를 경험하면서 깨닫게 되는 업무의 성격이나 본질 같은 것들도 더 많아질 것이니까요. 설계로 예시를 들어도, 보통 초대졸자는 2D/3D 단순 설계 혹은 도면 제작 업무를 수행하고, 대졸자들은 공학적인 지식을 활용한 구조 검토, 생산성을 해치지 않는 설계 등을 수행할테지요. 초대졸자가 그런 것들을 하지 않는다는 것이 아니라, 회사에서 요구하는 수준이 다르고, 그에 맞게 연봉이라든가 처우를 구분하기 때문에 불리할 순 있습니다. 저는 조금 더 준비해서 대졸자 전형으로 준비하는게 도움될 것 같다는 생각이지만, 생각했을 때 경력이 도움에 될 것 같다고 생각하면 하는 것도 좋습니다. 좋은 결과로 이어지길 바라겠습니다.

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• j

  jbl물개리디

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 초대졸로 입사하더라도 실무에서 다루는 장비나 경험은 유의미한 스펙이 될 것 같습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대졸자가 초대졸 채용 직무로 입사한 후 경력직 이직을 추진할 때는 초기 커리어의 직급과 처우가 기준이 되므로 장기적인 관점에서 제약이 생길 수 있습니다. 다만 멘티님이 언급하신 것처럼 해당 기업에서 쌓은 실무 경험을 바탕으로 완전히 다른 대기업의 대졸 공채에 중고신입으로 다시 도전할 때에는 오히려 아주 강력한 실무 스펙으로 인정받습니다. ​초대졸 직무의 특성상 단순 반복 업무에 그치지 않고 본인이 주도적으로 성과를 낼 수 있는 직무인지 먼저 꼼꼼하게 따져보는 과정이 중요합니다. 실무 역량을 확실하게 증명할 수 있는 환경이라면 공백기를 줄이면서 커리어를 업그레이드하기 위한 훌륭한 디딤돌로 활용하는 선택도 충분히 가치가 있습니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 91%

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  결론부터 말씀드리면, 대졸자가 초대졸 직무로 입사하는 것은 '양날의 검'이 될 수 있습니다. 인터넷에서 보신 우려가 완전히 틀린 말은 아니지만, 질문자님께서 말씀하신 대로 '중고신입'으로 지원할 때는 훌륭한 스펙이자 무기로 활용할 수 있는 여지가 충분히 있습니다. ​현실적인 HR(인사) 관점에서 이 상황을 어떻게 바라보는지, 그리고 중고신입으로서 어떻게 전략을 짜야 하는지 표 없이 글로 풀어 정리해 드립니다. ​1. 인터넷의 소문: "한 번 초대졸 처우면 계속 간다?" ​이 이야기는 주로 '경력직 이직(Same-level Transfer)'을 할 때 발생하는 현실입니다. ​직군의 차이: 대기업이나 중견기업 이상에서는 대졸 직무(기획, 설계, 관리, 연구개발 등)와 초대졸 직무(오퍼레이터, 생산, 단순 유지보수, 현장 실무 등)의 직군 자체가 분리되어 있는 경우가 많습니다. 직군이 다르면 승진 연한, 연봉 테이블, 평가 기준이 다릅니다. ​연봉의 앵커링 효과: 경력직으로 이직할 때는 이전 직장의 '원천징수영수증'을 기준으로 연봉 협상을 합니다. 초대졸 직무에서 받은 상대적으로 낮은 연봉이 기준점이 되기 때문에, 이직 시 대졸 경력직 수준의 연봉으로 크게 점프하기가 구조적으로 매우 어렵습니다. ​따라서 초대졸 직무에서 3~5년 이상 길게 머물며 경력직으로 다른 회사의 대졸 직무로 넘어가려는 계획은 실패할 확률이 높습니다. ​2. 중고신입으로 지원할 경우: "경력이 스펙이 될 수 있는가?" ​네, 확실한 스펙이 될 수 있습니다. 최근 채용 트렌드에서 기업들이 가장 선호하는 지원자가 바로 '직무 경험이 있는 중고신입'입니다. 다만, 이 경험이 스펙으로 인정받으려면 업무에 임하는 태도와 어필 방식이 중요합니다. ​인정받기 어려운 경우: 매뉴얼에 따른 단순 오퍼레이팅이나 현장 단순 노무에 그치며, 주어진 일만 수동적으로 처리한 경우입니다. 이럴 때는 단순히 "나 이 일 해봐서 익숙합니다"라고밖에 어필할 수 없습니다. ​스펙으로 인정받는 경우: 대졸 직무(기획/설계)의 기초가 되는 현장 실무를 경험하면서, 실무 중 문제점을 파악하고 개선을 시도한 경우입니다. 면접에서 "현장에서 배운 A를 바탕으로 설계 및 기획 단계에서 발생할 수 있는 B의 문제를 예방하겠습니다"라고 어필할 수 있어야 합니다. ​중고신입으로 지원할 때 기업은 이전 직장의 직급이나 연봉 테이블을 크게 신경 쓰지 않습니다. 어차피 자사의 대졸 신입 초봉을 지급할 것이기 때문입니다. 인사담당자와 면접관이 보는 것은 오직 "우리 회사 대졸 직무를 수행하는 데 그 현장 경험이 어떻게 도움이 되는가?"입니다. ​3. 중고신입 이직을 위한 현실적인 조언 ​초대졸 직무로 입사하여 대졸 중고신입을 노리신다면, 다음 세 가지를 반드시 염두에 두셔야 합니다. ​골든타임은 1~2년 이내: 초대졸 직무에서 3년 이상 근무하게 되면 면접관들은 "대졸 직무에 도전할 역량이나 의지가 부족해서 안주한 것은 아닌가?"라는 의구심을 가질 수 있습니다. 1년~2년 사이가 현장 업무 파악을 마친 가장 좋은 '중고신입' 타이밍입니다. ​"왜 하향 지원을 했는가?"에 대한 방어 논리: 면접에서 반드시 나오는 질문입니다. "취업이 안 돼서 급하게 갔다"는 뉘앙스보다는, "기획이나 관리를 제대로 하려면 현장의 실무와 프로세스를 밑바닥부터 이해하는 것이 필수라고 생각하여 전략적으로 입사했다"는 형태의 직무 중심적인 스토리텔링이 준비되어야 합니다. ​대졸 수준의 역량 개발 병행: 현장 업무를 하면서도 직무와 관련된 자격증 취득, 어학 점수 갱신 등을 꾸준히 병행해야 합니다. 그래야 초대졸 직무에 머물면서도 대졸 수준의 잠재력을 계속 유지하고 갈고닦았음을 증명할 수 있습니다. ​요약하자면: 평생 직장으로 생각하거나 경력직 점프업을 노린다면 불리한 제약이 맞습니다. 하지만 1~2년 내에 현장 경험을 무기로 대졸 신입 채용에 다시 도전하는 '중고신입' 전략이라면, 남들은 돈 주고도 못 사는 강력한 차별화 포인트가 될 수 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 그건 지원하는 회사의정책마다 다르지만 중고신입은 가능합니다 다만 스펙으로 인정 안되는경우도 있습니다

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요 멘티님~ 초대졸 전형으로 입사했다고 해서 커리어가 무조건 제한되는 것은 아닙니다. 실제로는 어떤 전형으로 입사했는지보다 입사 후 어떤 업무를 수행했고 어떤 성과를 냈는지가 이후 이직이나 중고신입 지원에서 더 중요하게 평가되는 경우가 많습니다. 특히 직무 연관성이 높은 경험을 쌓으면 충분히 강점으로 활용할 수 있습니다. 다만 일부 기업에서는 학력 기준이나 채용 트랙을 고려하는 경우도 있어 지원 폭이 조금 달라질 수는 있습니다. 결국 전형보다 실무 경험과 직무 전문성을 얼마나 쌓느냐가 장기적인 커리어에는 더 큰 영향을 준다고 생각합니다.

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